Natomiast czas podróży służbowej od 6 do 7 oraz od 16 do 18 nie będzie wliczony do czasu pracy. Delegacja a nadgodziny. Należy zwrócić uwagę, że przy delegacji mogą pojawić się nadgodziny. Nastąpi to wtedy kiedy godziny pracy podczas podróży służbowej będą wykraczały poza godziny pracy wynikające z grafiku. 2) pracownikowi samorządowemu sprawującemu pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekującemu się dziećmi w wieku do ośmiu lat można zlecić nadgodziny, jednakże wyłącznie za jego zgodą. Ten zakres podmiotowy różni się od tego przewidzianego w Kodeksie pracy, a zgodnie z którym nie wolno zatrudniać w godzinach 100% za nadgodziny realizowane w godzinach nocnych oraz w niedziele i święta, które nie są dniami pracy osoby zatrudnionej (na podstawie jej rozkładu czasu pracy); 50% za nadgodziny odbywające się w dni powszednie, niedziele i święta, które są dla personelu dniami pracy. Trzymiesięczny okres rozliczeniowy a wynagrodzenie Bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje odpoczynek odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin (odpoczynek równoważny). Po 10-godzinnej pracy musi on wynieść 10 godzin, po 12-godzinnej pracy co najmniej 12 godzin, a po 24-godzinnej co najmniej Równoważny czas pracy Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, jest dopuszczalny w systemie równoważnego czasu pracy. Nadgodziny nie dla wszystkich Określenie systemów czasu pracy, w których dopuszczalne są wydłużone dniówki, nie wykluczają pracy ponad ośmiogodzinną normę w innych Przepis art. 140 zn. 1 KP pozwala stosować ruchomy czas pracy w dwóch odmianach: jako ustalanie rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy pracowników; jako określanie przedziału czasu, w którym pracownik powinien podjąć pracę. W praktyce jest to najczęściej od 1 do 3 godzin, np. 7:00 Określenie czasu pracy w delegacji jest kluczowe dla ustalenia wysokości wynagrodzenia. Za okresy wykonywania czynności zawodowych po godzinach pracownik musi otrzymać dodatek za nadgodziny w wysokości 50% lub 100% pensji. Zgodnie z art. 151. Kodeksu pracy 100% pensji otrzymuje pracownik, który pracuje w godzinach nadliczbowych: • w Przerywany czas pracy kierowcy. Wyjątek w długości przerwy przy przerywanym systemie czasu pracy, reguluje ustawa o czasie pracy kierowców, zgodnie z którą „w przypadku gdy kierowca wykonuje przewozy regularne, przerwa może trwać nie dłużej niż 6 godzin, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy nie przekracza 7 godzin". Co ważne, w równoważnym systemie czasu pracy pracodawca nie musi płacić pracownikowi za nadgodziny, jeśli godziny te wynikają z harmonogramu pracownika. Zdarza się więc, że w jednym tygodniu pracownik pracuje przez 48 godzin, w drugim zaś tylko przez 32 godziny. Dobowy czas pracy czasami jest wydłużony do 12, 16 lub 24 godzin. Praca wykonywana w podróży służbowej a czas pracy. W świetle obowiązujących regulacji i orzecznictwa sądowego każdorazowo należy oceniać, w jakim zakresie czas poświęcony przez pracownika na dojazd do celu podróży służbowej i powrót z podróży służbowej należy uznać za czas pracy. Dokonanie takiej kwalifikacji należy do eDbmu.